W związku z rosnącymi wymaganiami oraz potrzebą zwiększenia liczby funkcjonariuszy, Komenda Główna Policji podjęła działania mające na celu poprawę warunków służby. Nowe rozwiązania obejmą zarówno zmiany w systemie wynagrodzeń, jak i kwestie związane z kariery zawodowej policjantów. Zmiany te mają na celu nie tylko przyciągnięcie nowych kandydatów, ale także zapewnienie lepszych warunków dla obecnych funkcjonariuszy. Oczekiwane efekty to zwiększenie motywacji oraz poprawa jakości pracy w Policji.
W ramach podejmowanych działań, w Komendzie Głównej Policji powołano zespół, którego zadaniem jest opracowanie nowej koncepcji ścieżki kariery oraz siatki płac dla policjantów. Postulowane są m.in. wprowadzenie dodatku progresywnego i metropolitalnego, co ma na celu zwiększenie uposażeń funkcjonariuszy. Takie rozwiązania mogą okazać się kluczowe w kontekście rosnącego zainteresowania pracą w Policji, co potwierdza wzrost liczby podań o przyjęcie do służby.
Kolejnym istotnym krokiem są zmiany w procedurze doboru do służby. Wprowadzona ustawa ułatwia proces rekrutacji oraz powrotu do służby dla byłych policjantów. Warto także zwrócić uwagę na nowe formy kształcenia, takie jak szkolenia hybrydowe, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Dzięki temu, zrealizowano znaczną część potrzeb szkoleniowych, co pozytywnie wpływa na elastyczność i rozwój zawodowy policjantów. W planach jest także stworzenie nowych ośrodków szkolenia, co z pewnością wpłynie na jakość edukacji w tej dziedzinie.
Źródło: Policja Szamotuły
Oceń: Nowe inicjatywy dla zwiększenia atrakcyjności służby w Policji
Zobacz Także
